Identität
Wir verpflichten uns der Grundphilosophie unseres Stifters Reiner Lemoine. Seine Vision war eine lebenswerte Zukunft für alle Menschen. Auf dem Weg dorthin wollen wir einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende leisten. Wir glauben, dass alle Menschen an diesem Wandel sowohl gestalterisch als auch finanziell beteiligt sein sollen. Die Energiewende soll so zu einer gerechteren Gesellschaft beitragen. Unsere Forschungsergebnisse und Erkenntnisse werden soweit möglich in der Praxis validiert und der Allgemeinheit zugänglich gemacht. Wir arbeiten selbstkritisch, transparent und wissenschaftlich integer.
Wir freuen uns besonders, dass wir auch über die inhaltliche Arbeit hinaus ein positives Arbeitsumfeld am Reiner Lemoine Institut schaffen konnten. Am RLI arbeiten alle Menschen gleichberechtigt zusammen auf allen Hierarchieebenen, und viele Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen. Wir arbeiten für die Energiewende mit wissenschaftlichen Methoden und ergebnisoffen – aber auch aus persönlicher Überzeugung.
Eine Charta für unsere Werte
Unsere Werte und Ziele haben wir gemeinschaftlich definiert und in einem Grundsatzdokument, der RLI-Charta, zusammengefasst. Außerdem haben wir einen Gender Equality Plan aufgestellt, der die Gleichberechtigung und Diversität innerhalb unseres Instituts fördern soll.
Gleichstellungsplattform für den Energiesektor der Europäischen Kommission
Seit November 2024 ist das RLI der Gleichstellungsplattform für den Energiesektor beigetreten, einer Initiative der Europäischen Kommission zur Förderung von Vielfalt und Integration in der Energiewirtschaft. Die Gleichstellungsplattform dient als Forum für die Erörterung von Gleichstellungsfragen und ermöglicht es den Mitgliedern, Erfahrungen auszutauschen und bewährte Verfahren hervorzuheben. Ihr Hauptziel ist es, das Engagement für die Gleichstellung in all ihren Dimensionen durch die Förderung von Arbeitsplätzen zu stärken, die vielfältiger und integrativer sind.
Charta der Vielfalt
Das RLI hat außerdem im Mai 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennt sich damit zu folgenden Prinzipien:
- eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist
- Sicherstellen, dass Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden
- die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen und die darin liegenden Potenziale wertschätzen
- die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen
- Beschäftigte über das Thema Diversity informieren und sie mit einbeziehen
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber*innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Mehr als 3.000 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.
Open Science ist unser Leitmotiv
Wir orientieren uns an den Prinzipien von Open Science und versuchen, einen Großteil unserer wissenschaftlichen Arbeiten zugänglich zu machen. Dies bildet die technische und juristische Grundlage für wissenschaftliche Reproduzierbarkeit und echte Partizipation in der Energiewende.
Der Open-Source-Ansatz macht unsere Arbeit effizienter, da er Doppelarbeit reduziert. Er erleichtert zudem Kollaborationen und hilft dabei, öffentliche Fördergelder verantwortungsvoll zu nutzen. In der Praxis setzen wir auf die Veröffentlichung unserer programmierten Modelle und berechneten Daten unter offenen Lizenzen, das Erstellen von Dokumentationen und umfangreichen Metadaten, die Verwendung von quelloffenen Tools, sowie eine aktive Weitergabe von Wissen und Erfahrungen. In einer Reihe von Forschungsprojekten haben wir offene und kollaborative Energiesystemforschung bereits erfolgreich angewendet.